PERILAKU KERJA INOVATIF RADIOGRAFER DETERMINASI STRATEGIC WORK FLEXIBILITY DAN QUALITY OF WORK LIFE SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP CREATIVE TASK PERFORMANCE

Penulis :

Dr. Beni Agus Sulistyo, A. M.R., S.Κ.Μ., Μ.Μ.

ISBN : –

Jumlah Hlm : x + 175
Ukuran : 15 x23 Unesco
Kertas : Bookpaper
Tahun Terbit : 2026
Editor : –

SINOPSIS

Buku ini membahas bagaimana radiografer dapat meningkatkan kreativitas dan efektivitas tugas melalui integrasi fleksibilitas kerja strategis dan kualitas kehidupan kerja yang baik. Buku ini menguraikan konsep perilaku kerja inovatif, mekanisme pengaruh fleksibilitas dan kesejahteraan kerja terhadap inovasi, serta dampaknya pada kinerja kreatif di lingkungan radiologi. Dengan pendekatan praktis dan aplikatif, buku ini menjadi panduan bagi radiografer, manajemen rumah sakit, dan profesional kesehatan untuk menciptakan ekosistem kerja yang mendukung inovasi, produktivitas, dan pelayanan berkualitas tinggi.

Daftar Isi
Kata Pengantar……………………………………………………………………….. v
Daftar Isi ………………………………………………………………………………. viii
Bab 1. Dinamika Profesi Radiografer dan Tantangan
Kreativitas……………………………………………………………………………….. 1
A. Peran Radiografer dalam Layanan Kesehatan
Modern ………………………………………………………………………….1
B. Tuntutan Kreativitas dalam Tugas Radiografi …………7
C. Faktor Organisasi yang Mempengaruhi Kinerja
Kreatif ………………………………………………………………………. 10
D. Lingkungan Kerja Radiologi dan Peluang Inovasi .. 14
Bab 2. Konsep Perilaku Kerja Inovatif (Innovative Work
Behaviour) ……………………………………………………………………………. 22
A. Definisi dan Dimensi Perilaku Inovatif ………………….. 22
B. Tahapan Perilaku Inovatif di Lingkungan Klinis ….. 29
C. Faktor Internal yang Mendorong Perilaku
Inovatif ………………………………………………………………………. 32
D. Dampak Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Tugas 35
Bab 3. Strategic Work Flexibility dalam Praktik
Radiografi……………………………………………………………………………… 41
A. Pengertian dan Jenis Fleksibilitas Kerja Strategis . 41
B. Fleksibilitas Waktu dan Pola Kerja Radiografer ….. 46
C. Hubungan Fleksibilitas dengan Motivasi dan
Kreativitas ………………………………………………………………….. 50
D. Implementasi Fleksibilitas di Departemen
Radiologi …………………………………………………………………….. 53
Bab 4. Quality of Work Life di Lingkungan Radiologi …… 61
A. Dimensi Quality of Work Life (QWL) bagi
Radiografer ………………………………………………………………… 61
B. Hubungan Kesejahteraan Kerja dengan Kinerja
Kreatif ………………………………………………………………………. 66
C. Lingkungan Psikologis dan Fisik yang Mendukung
Kreativitas ………………………………………………………………….. 72
D. Strategi Peningkatan Kualitas Kehidupan Kerja ….. 75
Bab 5. Interaksi Fleksibilitas Kerja dan QWL terhadap
Perilaku Inovatif ………………………………………………………………….. 81
A. Mekanisme Pengaruh Strategic Work Flexibility … 81
B. Mekanisme Pengaruh Quality of Work Life ………….. 88
C. Sinergi Fleksibilitas dan Kualitas Kerja dalam
Memunculkan Inovasi ………………………………………………. 91
D. Contoh Praktis dalam Radiografi ……………………………. 94
Bab 6. Dampak Perilaku Kerja Inovatif terhadap Creative
Task Performance ……………………………………………………………….. 98
A. Definisi dan Indikator Kinerja Kreatif …………………… 98
B. Hubungan IWB dengan Efektivitas Tugas
Radiografi ………………………………………………………………… 103
C. Strategi Meningkatkan Kreativitas melalui Perilaku
Inovatif ……………………………………………………………………. 107
D. Penerapan Praktis di Lingkungan Rumah Sakit … 112
Bab 7. Sinergi Fleksibilitas, Kualitas Kerja, dan Perilaku
Inovatif ……………………………………………………………………………….. 117
A. Model Integratif untuk Radiografer…………………….. 117
B. Jalur Mediasi IWB dalam Meningkatkan Creative
Task Performance …………………………………………………… 139
C. Tantangan dan Solusi Implementasi Model ………. 142
Bab 8. Strategi Pengembangan Kinerja Kreatif
Radiografer ………………………………………………………………………… 149
A. Membangun Budaya Kerja Inovatif di Departemen
Radiologi ………………………………………………………………….. 149
B. Program Pengembangan Kompetensi dan
Fleksibilitas Kerja …………………………………………………… 159
C. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Kreatif ……………. 162
Daftar Pustaka …………………………………………………………………… 167
Tentang Penulis…………………………………………………………………. 173