PENGANTAR MANAJEMEN (Teori dan Praktik)

Penulis :
Mhd. Ramadhan, S.E., M.Si.
Risdiani Ekaning Handari, S.E., M.SM.
Yulpa Rabeta, S.Psi,MM.
Herma Yunita, S.Pd., M.Si.
Ria Estiana, S.Pt., M.M.
Yonas Ferdinand Riwu, S.Si., M.Sc.
Sulastri Ningsih, M.Pd.
Herma Yunita, S.Pd., M.Si.
Rafikha Anggraini, MM.
Dewi Anggraini, SE., M.Si.
Ria Estiana, S.Pt., M.M.
Suali, S.E., M.M.

ISBN : 978-623-8686-61-2

Jumlah Hlm : viii + 215
Ukuran : 15×23 Unesco
Kertas : Bookpaper
Tahun Terbit : 2024
Editor : –

SINOPSIS

Buku “Pengantar Manajemen: Teori dan Praktik” adalah panduan komprehensif yang menyatukan teori dan praktik manajemen modern. Memadukan konsep teoritis dengan aplikasi praktis, buku ini menggali berbagai aspek manajemen mulai dari perencanaan strategis hingga kepemimpinan. Dengan fokus pada penerapan praktik yang efektif, pembaca dibimbing melalui pembahasan yang terstruktur tentang manajemen sumber daya manusia, pengambilan keputusan, dan strategi manajemen lainnya. Tujuannya bukan hanya memberikan pemahaman yang mendalam tentang prinsip-prinsip manajemen, tetapi juga mengilhami pembaca untuk mengembangkan keterampilan manajerial yang dibutuhkan dalam menghadapi tantangan bisnis saat ini. Buku ini menjadi penuntun berharga bagi para pemimpin masa depan dalam meraih kesuksesan di dunia bisnis yang dinamis.

Daftar Isi

Kata Pengantar ………………………………………………………………. v
Daftar Isi ……………………………………………………………………….. vi
Bab 1 Pengertian dan Ruang Lingkup Manajemen ………….. 1
A. Pengertian Manajemen……………………………………………. 2
B. Ruang Lingkup Manajemen…………………………………….. 6
Bab 2 Unsur-Unsur Manajemen……………………………………. 24
Bab 3 Level dan Etika Manajerial…………………………………. 36
Bab 4 Struktur dan Desain Organisasi …………………………… 43
A. Desain Organisasi…………………………………………………. 44
B. Struktur Organisasi……………………………………………….. 47
C. Komponen Organisasi……………………………………………… 50
D. Jenis-Jenis Struktur Organisasi……………………………….. 52
E. Wewenang …………………………………………………………… 58
Bab 5 Pengelolaan Sumber Daya Manusia…………………….. 62
A. Metodologi Evaluasi Kinerja …………………………………. 63
B. Pengukuran dan Analisis Kinerja ……………………………. 65
C. Umpan Balik dan Pengembangan Karyawan……………. 67
D. Evaluasi Kinerja Tim dan Organisasi………………………. 69
E. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja…………. 73
Bab 6 Pengambilan Keputusan……………………………………… 75
A. Pengertian……………………………………………………………. 76
B. Proses Pengambilan Keputusan ……………………………… 77
C. Gaya Pengambilan Keputusan ……………………………….. 85
D. Teknik dan Model Pengambilan Keputusan……………… 89
E. Peran Sistem Informasi Manajemen Organisasi dalam
Pengambilan Keputusan……………………………………………….. 90
F. Jenis-jenis Pengambilan Keputusan………………………… 93
Bab 7 Pengelolaan Tim dan Kelompok………………………….. 97
A. Definisi Kelompok ……………………………………………….. 98
B. Alasan Pembentukan Kelompok …………………………… 101
C. Teori Pembentukan Kelompok……………………………… 103
D. Tipe-Tipe Kelompok ………………………………………….. 105
E. Tahap Perkembangan Kelompok…………………………… 107
F. Definisi Tim Kerja………………………………………………. 109
G. Tipe-tipe Tim Kerja …………………………………………….. 115
Bab 8 Membangun Komunikasi ………………………………….. 120
A. Pengertian Komunikasi ………………………………………. 121
B. Proses Komunikasi……………………………………………… 124
C. Bentuk Bentuk Komunikasi …………………………………. 128
D. Fungsi Komunikasi …………………………………………….. 130
E. Sifat Komunikasi ………………………………………………. 132
F. Membangun Komunikasi yang Efektif………………… 135
G. Hambatan terhadap Komunikasi Efektif ……………….. 142
Bab 9 Meningkatkan Motivasi…………………………………….. 146
A. Motivasi…………………………………………………………….. 147
B. Jenis dan Bentuk Motivasi …………………………………… 148
C. Keterkaitan Desain Pekerjaan dan Motivasi …………… 150
D. Keterkaitan Motivasi dengan Sistem Upah…………….. 151
E. Sistem Balas Jasa yang Efektif dalam Memotivasi
Pekerja……………………………………………………………………… 152
Bab 10 Merencanakan Program Kerja………………………… 156
A. Program Kerja ……………………………………………………. 157
B. Contoh Program Kerja ………………………………………… 159
C. Tujuan Program Kerja…………………………………………. 161
D. Manfaat Program Kerja……………………………………….. 163
Bab 11 Evaluasi Pelaksanaan Kinerja …………………………. 167
A. Metodologi Evaluasi Kinerja ……………………………….. 168
B. Pengukuran dan Analisis Kinerja ………………………….. 170
C. Umpan Balik dan Pengembangan Karyawan………….. 172
D. Evaluasi Kinerja Tim dan Organisasi…………………….. 174
E. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja……….. 178
Bab 12 Pengendalian Program Kerja ………………………….. 180
A. Konsep Pengendalian Program Kerja ……………………. 181
B. Proses Pengendalian Program Kerja ……………………… 185
C. Instrumen Pengendalian Program Kerja ………………… 195
Daftar Pustaka…………………………………………………………….. 199
Tentang Penulis …………………………………………………………… 207