Manajemen kinerja

PILIHAN BAB

1. Pengantar Manajemen Kinerja: Definisi, Tujuan, dan manfaat
2. Sistem Manajemen Kinerja: Desain, Implementasi, dan Evaluasi
3. Penetapan Tujuan dan Standar Kinerja: Proses Perencanaan Kinerja
4. Pengukuran Kinerja: Metrik, Indikator, dan Alat Evaluasi Kinerja
5. Umpan Balik Kinerja: Pentingnya Umpan Balik dalam Meningkatkan Kinerja
6. Pengembangan Karyawan: Pelatihan, Pengembangan, dan Pembinaan Kinerja
7. Evaluasi Kinerja: Proses Evaluasi Karyawan dan Penilaian Prestasi
8. Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi: Pendekatan dalam Mengelola Kinerja
9. Tim Kinerja: Dinamika Kelompok dalam Judul Tujuan Bersama
10. Kompensasi dan Insentif Kinerja: Hubungan antara Kinerja dan Penghargaan
11. Keseimbangan Kehidupan Kerja: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Kesejahteraan Karyawan
12. Manajemen Kinerja di Era Digital: Teknologi dan Transformasi Kinerja
13. Manajemen Kinerja Berkelanjutan: Strategi untuk Meningkatkan Kinerja secara Berkelanjutan
14. Kepemimpinan dan Manajemen Kinerja: Peran Pemimpin dalam Mendorong Kinerja yang Unggul
15. Tantangan dalam Manajemen Kinerja: Adaptasi terhadap Perubahan Lingkungan Bisnis dan Teknologi.