MSDM PADA PERUSAHAAN

Penulis :
Galih Panjalu Pramono, S.E., M.M.
Titi Hasanah, S.Pd., M.M.
Risno Arief Abuyahman, S.E., M.B.A.
Dr. Agung Sulistyo, S.E., MM, CHE
Dr. Siswahyudianto, M.M.
Sayid Bahri Sriwijaya, S.Pd., M.T., M.M
Tri Handayani, S.E., M.Si.
Dedeh Sundarsih, SE., M.M.
Fajar Putri, S.E., M.M.
Candra, S.M., M.M.
Rizki Suwanda, S.T., M.Kom
Mikael Laba Blikololong, S.T.,M.M.,C.HRM.
Yennia Endriastuty, S.T., MA
Sansan Fardan Hamdani, S.E., M.M.

ISBN : –

Jumlah Hlm : viii + 280
Ukuran : 15 x23 Unesco
Kertas : Bookpaper
Tahun Terbit : 2026
Editor : Dr. Suyadi., S.E., M.M

SINOPSIS

Buku MSDM pada Perusahaan membahas pengelolaan sumber daya manusia sebagai bagian penting dalam mendukung keberlangsungan dan pencapaian tujuan perusahaan. Buku ini diawali dengan pemahaman mengenai konsep manajemen sumber daya manusia serta perannya dalam organisasi, kemudian membahas perencanaan kebutuhan sumber daya manusia, proses rekrutmen dan seleksi, serta pelatihan dan pengembangan karyawan. Pembahasan dilanjutkan dengan penilaian kinerja, sistem kompensasi dan penggajian, motivasi kerja, serta kepuasan karyawan. Selain aspek pengelolaan karyawan, buku ini juga mengulas kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, hubungan industrial, dan komunikasi internal. Berbagai persoalan dalam lingkungan kerja dibahas melalui materi mengenai manajemen konflik serta kesehatan dan keselamatan kerja karyawan. Pada bagian akhir, buku ini membahas perencanaan karier dan pengembangan karyawan sebagai bagian dari proses pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

Daftar Isi
KATA PENGANTAR …………………………………………………………………….. v
DAFTAR ISI ………………………………………………………………………………… vii
BAB 1 KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ……. 1
Galih Panjalu Pramono, S.E., M.M………………………………………… 1
BAB 2 PERAN MSDM DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN16
Titi Hasanah, S.Pd., M.M. …………………………………………………….. 16
BAB 3 PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM …………………………. 38
Risno Arief Abuyahman, S.E., M.B.A. ………………………………… 38
BAB 4 PROSES PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN 63
Dr. Agung Sulistyo, SE., MM., CHE …………………………………….. 63
BAB 5 PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN
PERUSAHAAN …………………………………………………………………………… 81
Dr. Siswahyudianto, M.M. …………………………………………………… 81
BAB 6 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN SECARA
SEDERHANA …………………………………………………………………………… 106
Sayid Bahri Sriwijaya, S.Pd., M.T., M.M …………………………. 106
BAB 7 SISTEM KOMPENSASI DAN PENGGAJIAN
KARYAWAN ……………………………………………………………………………. 119
Tri Handayani, S.E., M.Si. …………………………………………………. 119
BAB 8 MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KARYAWAN … 139
Dedeh Sundarsih, SE., M.M. …………………………………………….. 139
BAB 9 KEPEMIMPINAN DALAM MENGELOLA SUMBER DAYA
MANUSIA …………………………………………………………………………………. 160
Fajar Putri, S.E., M.M. ………………………………………………………… 160
BAB 10 BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA178
Candra, S.M., M.M. ……………………………………………………………… 178
BAB 11 HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KOMUNIKASI
INTERNAL ……………………………………………………………………………….. 200
Rizki Suwanda, S.T., M.Kom ……………………………………………. 200
BAB 12 MANAJEMEN KONFLIK DALAM LINGKUNGAN
KERJA ……………………………………………………………………………………….. 223
Mikael Laba Blikololong, S.T.,M.M.,C.HRM. ………………….. 223
BAB 13 KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
KARYAWAN ……………………………………………………………………………. 243
Yennia Endriastuty, S.T., MA …………………………………………… 243
BAB 14 PERENCANAAN KARIER DAN PENGEMBANGAN
KARYAWAN ……………………………………………………………………………. 263
Sansan Fardan Hamdani, S.E., M.M. ………………………………. 263