MANAJEMEN KINERJA

Penulis :
Hayatul Khairul Rahmat, S.Sos., M.Han.
M. Zainul Wathani, SEI., M.Si.
Jaka Maulana, S.A.P., M.A.P.
Irfan Saefuloh, SE., ME
Sayid Bahri Sriwijaya, S.Pd., M.T., M.M
Diksi Metris, S.E., M.M.
Heru Wahyudi, S.IP., M.SI
Angga Rosidin, S.I.P., M.A.P.
Syamsu Nurkarim S.KOM., M.M.
Latifah S.Tr.Ds
Frini Karina Andini, S.AB., M.AB
Catur Hendro Hadityo, S.Kom, M.M.
Vinda Sulvitri, S.T., M.M.
Irma Tsuraya Choirinnida, S.E., M.B.A.

ISBN : –

Jumlah Hlm : viii + 224
Ukuran : 15 x23 Unesco
Kertas : Bookpaper
Tahun Terbit : 2026
Editor : Catur Hendro Hadityo, S.Kom, M.M.

SINOPSIS

Buku Manajemen Kinerja membahas konsep, sistem, dan praktik pengelolaan kinerja dalam organisasi secara komprehensif. Buku ini menguraikan definisi, tujuan, dan manfaat manajemen kinerja, serta desain, implementasi, dan evaluasi sistem kinerja. Pembahasan mencakup pengukuran kinerja melalui metrik dan indikator, pentingnya umpan balik, serta pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pembinaan. Selain itu, dibahas evaluasi kinerja, pendekatan berbasis kompetensi, serta dinamika kerja tim dalam mencapai tujuan bersama. Buku ini juga menyoroti hubungan antara kinerja dengan kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja, serta peran kepemimpinan. Di era digital, pemanfaatan teknologi dalam manajemen kinerja menjadi fokus penting. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa dan praktisi sebagai referensi dalam mengelola kinerja secara efektif, adaptif, dan berkelanjutan dalam berbagai konteks organisasi modern.

Daftar Isi

KATA PENGANTAR …………………………………………………………………………………… v
DAFTAR ISI …………………………………………………………………………………………………vii
BAB 1 PENGANTAR MANAJEMEN KINERJA ……………………………………… 1
Hayatul Khairul Rahmat, S.Sos., M.Han. ………………………………………….. 1
BAB 2 SISTEM MANAJEMEN KINERJA: DESAIN, IMPLEMENTASI,
DAN EVALUASI ………………………………………………………………………………………… 15
M. Zainul Wathani, SEI., M.Si. ………………………………………………………….. 15
BAB 3 PENGUKURAN KINERJA: METRIK, INDIKATOR, DAN ALAT
EVALUASI KINERJA ………………………………………………………………………………… 43
Jaka Maulana, S.A.P., M.A.P. ……………………………………………………………… 43
BAB 4 PENTINGNYA UMPAN BALIK DALAM MENINGKATKAN
KINERJA …………………………………………………………………………………………………….. 61
Irfan Saefuloh, SE., ME ………………………………………………………………………. 61
BAB 5 Pengembangan Karyawan: Pelatihan, Pengembangan, Dan
Pembinaan Karyawan ……………………………………………………………………………. 77
Sayid Bahri Sriwijaya, S.Pd., M.T., M.M …………………………………………. 77
BAB 6 EVALUASI KINERJA: PROSES EVALUASI KARYAWAN DAN
PENILAIAN PRESTASI……………………………………………………………………………. 90
Diksi Metris, S.E., M.M. ………………………………………………………………………. 90
BAB 7 MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI:
PENDEKATAN DALAM MENGELOLA KINERJA ……………………………..100
Heru Wahyudi, S.IP., M.SI ………………………………………………………………..100
BAB 8 TIM KINERJA: DINAMIKA KELOMPOK DALAM JUDUL
TUJUAN BERSAMA ………………………………………………………………………………..111
Angga Rosidin, S.I.P., M.A.P. ……………………………………………………………111
BAB 9 KOMPENSASI DAN INSENTIF KINERJA: HUBUNGAN
ANTARA KINERJA DAN PENGHARGAAN…………………………………………128
Syamsu Nurkarim S.KOM., M.M. ……………………………………………………128
BAB 10 KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA:
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA DAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN ………………………………………………………….146
Latifah S.Tr.Ds ……………………………………………………………………………………146
BAB 11 MANAJEMEN KINERJA DI ERA DIGITAL: TEKNOLOGI
DAN TRANSFORMASI KINERJA………………………………………………………….162
Frini Karina Andini, S.AB., M.AB ……………………………………………………162
BAB 12 MANAJEMEN KINERJA BERKELANJUTAN: STRATEGI
UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SECARA BERKELANJUTAN 176
Catur Hendro Hadityo, S.Kom, M.M. …………………………………………….176
BAB 13 KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN KINERJA: PERAN
PEMIMPIN DALAM MENDORONG KINERJA YANG UNGGUL ……..195
Vinda Sulvitri, S.T., M.M. ………………………………………………………………….195
BAB 14 TANTANGAN DALAM MANAJEMEN KINERJA: ADAPTASI
TERHADAP PERUBAHAN LINGKUNGAN BISNIS
DAN TEKNOLOGI ……………………………………………………………………………………206
Irma Tsuraya Choirinnida, S.E., M.B.A. ………………………………………..206