KEPEMIMPINAN: TEORI DASAR DAN PERKEMBANGANNYA

Penulis :

Dr. Nugroho Dwi Priyohadi, MSc., MH., Psi.
Edi Priyanto, SKM, MM.
Dr. Gigih Saputra, SKom.I., MAg.

ISBN : 978-634-7269-75-1

Jumlah Hlm : xvi + 251
Ukuran : 15 x23 Unesco
Kertas : Bookpaper
Tahun Terbit : 2025
Editor : –

SINOPSIS

Sinopsis Buku:

Kepemimpinan (leadership) adalah kunci gerak sukses organisasi, di samping sejatinya ada juga nomenklatur Kepengikutan (followership) yang identik dengan good follower will be a good leader.
Tema ini juga banyak dikaji dan diteliti, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi, politisi, pengembang organisasi, dan pemangku kepentingan lainnya. Kajian terkini telah banyak diungkap baik di banyak buku, jurnal, media cetak maupun media online.
Buku ini dibuat sebagai upaya untuk mengenalkan sejak dari pemahaman mendasar tentang Teori Kepemimpinan, dinamika konseptual maupun praktikal, khususnya untuk pembelajar pemula para mahasiswa. Namun demikian, buku juga membedah kondisi kekinian yang dimaksudkan untuk memberikan benang merah antara dataran teoritisi dengan dataran praktisi.
Penulis sudah berusaha menyajikan buku ini seoriginal mungkin, namun era Artificial Intelegence dan beragamnya sumber literatur, tidak menutup kemungkinan akan ada bahasan yang sama, mirip, atau bahkan narasinya kurang lebih tidak berbeda. Semoga itu tidak menutup peluang buku ini untuk tetap menebar manfaat bagi kampus maupun praktisi.
Kepemimpinan organisasi relevan untuk dipelajari, apalagi dalam pendekatan filosofis dan praktis. Kepemimpinan merupakan perpaduan antara integritas dan kemampuan memberikan transformasi positif sebagaimana slogan Ki Hadjar Dewantara tentang filsafat kepemimpinan “ Ing Ngarsa Sung Tuladha, Ing Madya Mangun Karsa, Tut Wuri Handayani. Artinya, di depan menjadi teladan, di tengah memberi bimbingan, dan di belakang memberi dorongan.
Aspek Integritas ditopang oleh etika dimana perilaku kepemimpinan senantiasa harus patuh pada aturan Tuhan Yang Maha Esa yang tercermin pada etika universal. Selain itu, pada dasarnya manusia harus sadar tugas fundamentalnya yang mengemban amanah dari Tuhan sebagai pemimpin di bumi ini. Artinya, kepemimpinan organisasional tidak bisa lepas dari hakekat manusia itu sendiri sebagai pemimpin di bumi. Kepemimpinan jika dilepaskan dari aspek-aspek filosofis tersebut maka dapat mengakibatkan ringkihnya integritas dan jatuh kepada masalah-masalah kepemimpinan seperti: pragmatism. Korupsi, kolusi, nepotisme, bahkan oligarkhi.
Aspek kemampuan transformasional juga sangat fundamental untuk memberikan gebrakan dan terobosa signifikan pada suatu organisasi. Kemampuan transformasional ditopang oleh penguasaan manajerial, bidang terkait pada organisasi, dan berpikir multi/inter/trandisipliner. Inovatif dan kreatif saja tidak cukup, tetapi memberikan lompatan yang sesuai kebutuhan organisasi dalam semangat keberlanjutan. Artinya, pemimpin tertuntut tidak hanya menguasai satu ilmu tapi setidaknya dapat mengatur hramonisasi berbagai bidang ilmu secara sistemik dalam kesatuan tim yang solid.
Buku ini sangat dinanti para akademisi dan praktisi karena menyajikan tema kepemimpinan dari berbagai perspektif. Buku ini hadir untuk memberikan inspirasi dan pencerahan dalam tema kepemimpinan agar berkontribusi dalam menjaga hakekat dan marwah kepemimpinan yang hakiki. Buku ini sangat relevan di tengah krisis kepemimpinan dan persainggan dalam keberlanjutan hidup suatu organisasi.

Daftar Isi

KATA PENGANTAR………………………………………………………………………………….v
DAFTAR ISI …………………………………………………………………………………………….xii
BAB 1 PENGANTAR KEPEMIMPINAN ……………………………………………….. 1
Pendahuluan……………………………………………………………………………………….. 1
A. Filosofi Kepemimpinan…………………………………………………………… 2
B. Sejarah Kepemimpinan…………………………………………………………… 6
C. Pentingnya Kepemimpinan dalam Organisasi ………………….10
Rangkuman Bab………………………………………………………………………………..13
Soal Latihan………………………………………………………………………………………..14
BAB 2 KONSEP DASAR PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN…………..17
Pendahuluan………………………………………………………………………………………17
A. Definisi Pemimpin Menurut Para Ahli………………………………..18
B. Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli……………………….24
C. Perbedaan antara Pemimpin dan Kepemimpinan……………30
Rangkuman Bab………………………………………………………………………………..36
Soal Latihan8uz…………………………………………………………………………………37
BAB 3 KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI………………………………..40
Pendahuluan………………………………………………………………………………………40
A. Pengertian Pemimpin dan Pimpinan dalam Konteks
Organisasi …………………………………………………………………………………41
B. Peran Pemimpin dalam Struktur Organisasi …………………….47
C. Kepemimpinan vs Manajemen……………………………………………..53
Rangkuman Bab………………………………………………………………………………..59
Soal Latihan………………………………………………………………………………………..60
BAB 4 TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN……………………………………………………63
Pendahuluan………………………………………………………………………………………63
A. Tipe Kepemimpinan Berdasarkan Karakteristik ……………..64
B. Tipe Kepemimpinan Berdasarkan Orientasi……………………..69
C. Tipe Kepemimpinan Kontemporer ……………………………………..74
Rangkuman Bab………………………………………………………………………………..79
Soal Latihan………………………………………………………………………………………..80
BAB 5 TEORI KEPEMIMPINAN SIFAT ………………………………………………83
A. Definisi dan Seluk-Beluknya …………………………………………………84
B. Teori Kepemimpinan Sifat dan Karakter…………………………..88
C. Hubungan Teori Kepemimpinan Sifat dan Manajemen…..89
D. Hubungan Antara Teori Kepemimpinan Sifat dan
Demokrasi…………………………………………………………………………………91
E. Contoh dan Aplikasi………………………………………………………………..92
F. Kelebihan Teori Sifat………………………………………………………………94
G. Contoh dan Tokoh…………………………………………………………………..96
H. Rekomendasi untuk Teori Sifat……………………………………………97
I. Kontekstualisasi Teori Sifat ………………………………………………….98
BAB 6 PENDEKATAN KEPEMIMPINAN…………………………………………100
Pendahuluan……………………………………………………………………………………100
A. Pendekatan Kepemimpinan Tradisional …………………………101
B. Pendekatan Kepemimpinan Modern………………………………..104
C. Pendekatan Kepemimpinan di Organisasi………………………108
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..111
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..112
BAB 7 ETIKA KEPEMIMPINAN………………………………………………………..115
Pendahuluan …………………………………………………………………………………115
A. Konsep Kepemimpinan Etis……………………………………………….116
B. Nilai-nilai Kepemimpinan sebagai Bekal Berorganisasi 120
C. Membangun Budaya Organisasi yang Etis ………………………123
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..126
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..127
BAB 8 KEPEMIMPINAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI………….130
Pendahuluan……………………………………………………………………………………130
A. Mengelola Perubahan dalam Organisasi………………………….131
B. Peran Pemimpin dalam Proses Perubahan …………………….135
C. Kepemimpinan Transformasional dan Perubahan ……….138
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..141
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..142
BAB 9 KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM KEPEMIMPINAN…………..145
Pendahuluan …………………………………………………………………………………145
A. Pentingnya Komunikasi bagi Pemimpin………………………….146
B. Strategi Komunikasi Efektif………………………………………………..149
C. Komunikasi dalam Berbagai Situasi Kepemimpinan…….153
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..156
Soal Latihan……………………………………………………………………………………157
BAB 10 PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN…………………………………160
Pendahuluan……………………………………………………………………………………160
A. Pentingnya Pengembangan Diri bagi Pemimpin……………161
B. Metode Pengembangan Kepemimpinan………………………….164
C. Perencanaan Suksesi Kepemimpinan………………………………168
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..171
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..172
BAB 11 KEPEMIMPINAN TIM DAN KOLABORASI……………………….175
Pendahuluan……………………………………………………………………………………175
A. Membangun dan Mengelola Tim Efektif………………………….176
B. Peran Pemimpin dalam Mendorong Kolaborasi…………….180
C. Kepemimpinan dalam Konteks Virtual dan Global ……….183
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..186
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..187
BAB 12 KEPEMIMPINAN DAN INOVASI………………………………………..190
Pendahuluan……………………………………………………………………………………190
A. Peran Pemimpin dalam Mendorong Inovasi…………………..191
B. Proses Inovasi dalam Organisasi ………………………………………194
C. Kepemimpinan di Era Digital dan Revolusi Industri 4.0 198
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..201
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..202
BAB 13 KEPEMIMPINAN DALAM BERBAGAI SEKTOR ………………204
Pendahuluan……………………………………………………………………………………204
A. Kepemimpinan dalam Sektor Publik………………………………..205
B. Kepemimpinan dalam Sektor Swasta ………………………………208
C. Kepemimpinan dalam Organisasi Nirlaba ………………………211
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..214
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..215
BAB 14 TANTANGAN DAN TREN MASA DEPAN
KEPEMIMPINAN…………………………………………………………………………………218
Pendahuluan……………………………………………………………………………………218
A. Tantangan Kepemimpinan di Abad ke-21……………………….219
B. Tren Kepemimpinan Masa Depan …………………………………….223
C. Mempersiapkan Pemimpin untuk Masa Depan……………..225
Rangkuman Bab……………………………………………………………………………..229
Soal Latihan……………………………………………………………………………………..229
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………………………..232
PROFIL PENULIS…………………………………………………………………………………246